01.07.2010

Житель Качканара Андрей Дерябин считает, что был незаконно уволен с охранного предприятия «Рыцарь». Его должностной оклад не превышал даже минимума заработной платы.

Претензии к бывшему работодателю мужчина изложил в своем заявлении в областную прокуратуру. Он надеется восстановить справедливость и наказать виновных в нарушении как его трудовых прав, так и прав оставшихся в штате коллег.

Работать охранником в ООО «Рыцарь» Андрей Дерябин пришёл пять лет назад, в мае 2005 года. Изначально он работал по совместительству, но рассказывает, что в октябре позапрошлого года решил перейти в эту сферу деятельности на полную ставку.

Групповое заявление в прокуратуру

Примерно за год до этого, в ноябре 2007 года, в прокуратуру Качканара поступило групповое заявление от сотрудников этой организации, которые пожаловались правоохранителям на нарушения руководством их трудовых прав - работников обязывали носить форму, которая должна выдаваться каждому по Трудовому Кодексу, однако руководитель предприятия не следовал этой букве закона, заставляя своих подчиненных приобретать её за собственные средства.

Также в заявлении было указано, что начальство отказывается оплачивать больничные листы и ученические отпуска. При этом отработанное сверхурочно время засчитывалось как обычная смена, несмотря на то, что по законодательству эти часы должны были оплачиваться в двойном размере. Однако дальше заявления в прокуратуру эта история не получила развития, по словам Андрея Дерябина, трудовые права работников предприятия продолжали нарушаться.

Первые проблемы

Мужчина рассказывает, что при устройстве штатным работником ему не была выдана на руки копия трудового договора, в результате чего он мог только догадываться об условиях оплаты труда. Также, со слов Андрея Петровича, его обязали приобрести форменную одежду, а так как работодатель не обеспечивал своих сотрудников «робой», то ему пришлось купить обувь и одежду для работы за собственный счет.



Работодатель обязан обеспечить:

…приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации.

Из Трудового Кодекса РФ

Во время одной из рабочих смен, в октябре прошлого года, рассказывает Андрей Дерябин, ему неожиданно сообщили, что директор охранного предприятия отстраняет его от работы на следующей смене, а также не включает в рабочий график на ноябрь. При этом на подпись ему никто никаких документов не предоставил.

30 октября, за день до смены, мужчина, считая, что произошла какая-то ошибка, позвонил диспетчеру и спросил, действительно ли он отстранён от работы, на что получил утвердительный ответ. Также ему пояснили, что в графике на следующий месяц его нет, а вместо него работает заместитель директора.

Бухгалтер «увольняет»

Андрей Петрович говорит, что ему ничего не оставалось, кроме как согласиться, поэтому, когда он пришёл спустя две недели за своей зарплатой, бухгалтер сообщила ему, что он получит деньги только в том случае, если напишет заявление об увольнении по собственному желанию, а также заявление на отпуск за свой счёт с 1 по 13 ноября 2009 года.

Только после подписания документов ему выдали базовую часть заработной платы, после чего сообщили, что за оставшейся суммой нужно будет подойти через пять дней.

Под оставшейся суммой бухгалтер, скорее всего, имела ввиду премиальные, которые, со слов Андрея Дерябина, ему ни разу за весь срок его работы не выплачивались.

Когда он в очередной раз, восемнадцатого ноября, пришел в офис охранного предприятия, его вызвал к себе заместитель директора, который сообщил о лишении премиальных на 100% якобы за «систематическое недобросовестное выполнение своих обязанностей».

При этом, приказ был подписан начальством 26 октября, когда Андрей Дерябин еще работал. На протяжении полумесяца его никто с этим приказом так и не ознакомил, несмотря на то, что он был на смене 27 октября, а также приходил в офис 13 ноября.

Факты, которые легли в основу жалобы прокурору

Андрей Дерябин рассказывает, что, являясь штатным сотрудником на данном предприятии, ему тоже систематически приходилось сменять своих коллег, работающих по совместительству. В итоге, по его словам, у него ежемесячно в среднем «набегало» по 120 сверхурочных часов. Однако, по заверению Андрея Петровича, руководство оплачивало часы этих смен по обычной ставке.

Внутреннее положение о премировании, в котором прописано, что если работник отработал месяц без замечаний, то ему положено 100% премии, мужчина увидел впервые только на суде. При этом он подчеркивает, что ни разу за весь период своей работы не получал премиальные. Документы, подтверждающие наличие замечаний к его работе, несмотря на соответствующее требование суда, предоставлены его экс-начальством также не были.

Помимо этого, рассказывает Андрей Петрович, он является донором – за свою жизнь он 36 раз сдавал кровь, до звания «почетный донор» ему на сегодняшний день осталось всего четыре кровосдачи. По Трудовому Кодексу за каждую сдачу крови ему полагалось по два дня выходных, также за эти дни работодатель был обязан заплатить работнику средний заработок. В первое время, говорит мужчина, он пытался приносить в бухгалтерию справки на донорские дни, однако там ему объяснили, что, мол, директор не разрешает их оплачивать.

После увольнения, также указал бывший охранник «Рыцаря» в своем заявлении в прокуратуру, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.



«...Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором».

«В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы... При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».

Выдержки из Трудового Кодекса

Прокуратура вынесла представление в адрес ООО «Рыцарь» - устранить нарушения законодательства. Учредителя предприятия наказали как должностное лицо штрафом в 1 тысячу рублей.

Расчётные листы, предоставленные на суд по требованию прокуратуры, считает Андрей Дерябин, были ложными. В частности, по его словам, в них было указано, что он работал по двенадцатичасовому графику, хотя он работал посуточно. Андрей Петрович говорит, что ему показалось подозрительным, что представитель прокуратуры, занимающийся его делом, на первом судебном заседании полностью подтверждал нарушения на предприятии «Рыцарь», тогда как на втором он вдруг резко изменил свою точку зрения, отказав в исковых требованиях.

Увольнение с работы и, как следствие, стрессы, говорит Андрей Дерябин отразились на его здоровье. Сразу же после увольнения он обратился в медсанчасть КГОКа, где ему, после медицинского обследования, был поставлен предварительный диагноз - функциональное нарушение нервной системы и было назначено амбулаторное лечение.

Только этой весной, 10 марта, мужчина обратился за медицинской помощью в городскую больницу, где ему поставили диагноз - вегето-сосудистая дистония. На амбулаторном лечении он находится и по сегодняшний день.

«Обычный случай»

По мнению помощника прокурора Игоря Кадушкина, который как раз занимался проверкой на охранном предприятии «Рыцарь», случай с Андреем Дерябиным довольно обычен. Он говорит, что мужчина сам виноват в сложившейся ситуации, так как просрочил все сроки подачи заявления, и именно поэтому прокуратура и суд не смогли ему ничем помочь. Тот факт, что бывший охранник не получал донорских выплат, по его словам, также лежит на его плечах, потому что со справками о сдаче крови ему надо было обращаться напрямую к директору, а не через бухгалтера, которая в его случае дала неверную информацию.

Непосредственно проверкой было установлено, что должностной оклад мужчины действительно не соответствовал МРОТ. Руководитель предприятия был наказан как должностное лицо штрафом в 1 тысячу рублей.

При этом за нарушение закона о труде и об охране труда предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

- Право представлять человека как должностным, так и юридическим лицом прокуратура оставляет за собой, - резюмировал Игорь Кадушкин.

Директор охранного предприятия от комментариев отказался.

«Борьба с отдельно взятым работником»

Ситуация с Андреем Дерябиным, по мнению его адвоката Сергея Саркисова, скорее не борьба за законность и справедливость, а борьба с отдельно взятым работником, когда все сводится к личным отношениям.

- Работник не понравился, он решил отстаивать свои права, а его убрали, потому что он не знает законов и не такой хитрый, как руководитель. Никто и не спорит, что закон на стороне работодателя. Ведь он умнее, в то время как работнику Дерябину были нужны заработанные честным трудом денежные средства. А ему указывают, извини, мол, все сроки вышли, а в суд обжаловать ты не успел, так как до этого в прокуратуру «сходил», - высказывает свое личное видение Сергей Саркисов. - Дерябина уволили в ноябре прошлого года. Он сразу же обратился в прокуратуру, где ему посочувствовали и сказали, что все сделают во имя законности и справедливости. Со слов мужчины, ответ ему дали через месяц после обращения, в конце декабря, сказав, что нужно сходить в суд, где они ему помогут. И «помогли», указав в суде, что Дерябин не прав, так как обратился к ним тогда, когда срок уже истек. А прокуратура якобы здесь не причем, потому как дала ему ответ в последний, предусмотренный для проведения проверки, день.

Никита Новоселов 

http://www.kchetverg.ru