Сергей Саминский: Одна из основных проблем НСБ заключается в её разобщенности

Наша команда проделала в 2016 году большую работу, и я благодарен всем, кто внес свой вклад в наши общие успехи.

Чем завершился для нас прошлый, 2015 год? В декабре Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило наш профессиональный стандарт «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций» — первый профессиональный стандарт в НСБ. В течение нынешнего года мы внедряли положения этого документа в практику предприятий, входящих в нашу организацию.

Профстандарт — это фундамент для профессионального обучения. На его основе мы создали специализированные программы переподготовки для охранников на стационарных постах, экипажей ГБР, оперативных дежурных и начальников охраны. Обучение по ним уже производится, помогая нашим предприятиям обеспечивать все более высокое качество услуг.

Эти программы вызвали огромный интерес в регионах России и за рубежом. В течение года мы провели ряд встреч по обмену опытом с нашими коллегами, стремясь повсеместно содействовать развитию охранного дела.

Члены нашей организации в этом году начали работу по новому трехлетнему контракту. Первые итоги не могут не радовать: за двенадцать месяцев мы не допустили ни одной кражи ноутбуков из образовательных организаций. Такого не было ни в один год с тех пор, как подобная техника стала появляться в школах.

В этом заслуга всего коллектива охранных организаций, но в первую очередь — охранников на постах, на профессионализм которых опирается вся наша работа. Мы запустили проект «Доска почета», в рамках которого отмечаем наиболее отличившихся работников наших предприятий. Надеемся, что этот проект в новом году выйдет за пределы нашей организации и получит широкую поддержку охранного сообщества.

В целом, это был год, когда мы сумели подняться на еще одну ступень в нашей работе. Мы установили для себя новую планку, и намерены продолжать движение вперед и в дальнейшем.

Одна из основных проблем НСБ заключается в ее разобщенности. В этом году появилась несколько структур, позволяющих консолидировать усилия сообщества вокруг ясных целей, которые разделяют большинство наших коллег.

Одной из таких структур является Комиссия по профессиональным квалификациям в сфере безопасности, сформированная в ТПП РФ. Ее деятельность — это продолжение начатой нами работы по развитию профессиональных квалификаций в негосударственной сфере безопасности. Убежден, что эта работа позволит значительно повысить качество охранных услуг в стране.

Также появился Подкомитет по развитию индустрии безопасности Комитета ТПП РФ по безопасности предпринимательской деятельности. Успехи Подкомитета — плод коллективных усилий его членов. Вместе мы будет трудиться над совершенствованием нашей формирующейся отрасли. Члены Подкомитета вошли в рабочие группы по созданию новых профессиональных стандартов в НСБ, активно трудятся над формированием предложений по улучшению экономической ситуации в сфере безопасности.

В-третьих, возникло Общероссийское отраслевое объединение работодателей в сфере охраны и безопасности. Оно позволяет установить более прочный контакт между охранным сообществом и государством — то, чего зачастую очень не хватало НСБ.

На настоящий момент ЧОПы не особо нужны Росгвардии. Возможно, это связано с занятостью руководства Росгвардии, выстраиванием своей структуры. Будем надеяться, что они найдут нам место либо отработают схему взаимодействия.

В любом случае, наша задача — продолжать профессионально и ответственно выполнять свою работу. И тогда, уверен, мы всегда сможет найти общий язык с нашим регулятором.

Дорогие друзья! В новом году я желаю от лица всего коллектива СРО Ассоциация «Школа без опасности» счастья, здоровья и благополучия вам и вашим близким. На каком-то этапе большинство из вас связало свою жизнь с негосударственной сферой безопасности. Охрана — это важная и достойная служба. Вы стоите на страже здоровья и жизни граждан, на защите государственных интересов. Профессиональных успехов вам на этом нелегком, но благородном поприще!