В блокнот руководителя

КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ.

12-13 августа 2015 года с 10-00 до 12-00 Учeбный Цeнтp проводит двухдневный on-line вебинар Изменения в Трудовом законодательстве в 2014-2015-2016 г.г. (штрафы за неисполнение требований).

Антикризисные стратегии управления персоналом, сложные вопросы увольнения и сокращения сотрудников в период кризиса (разъяснения и комментарии) (ВЕБИНАР, В ОТЛИЧИЕ ОТ СЕМИНАРА, МОЖНО ПОСМОТРЕТЬ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ОФИСА С ЭКРАНА СВОЕГО КОМПЬЮТЕРА, ссылку на электронную страничку вебинара высылаем Вам на электронную почту, также всем желающим предоставляется видеозапись вебинара).

Вебинар проводит: Признанный эксперт-практик по трудовому законодательству, автор многочисленных книг по кадровому делопроизводству - Андреева Валентина Ивановна Всем участникам бонус: Комплект справoчнo–инфoрмационных материалов по теме семинара (экспертный обзор от АндреевойВ.И.), в т.ч. пошаговый алгоритм всех видов увольнений и сокращений с образцами документального оформления, а также Полный перечень оснований увольнений, сокращений. Особенности их применения.

Анонс программы:

1. За последние 2014-2015 гг ТК РФ претерпело серьезные изменения: Исключены или признаны утратившими силу более 40 статей. Появились новые статьи в Трудовом кодексе, увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 млн. руб за каждое нарушение.

В декабре 2014г президент РФ Путин В.В. подписал закон, увеличивающий размер ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений: штрафы, дисквалификация руководителя, приостановления деятельности организации, привлечение к уголовной ответственности.

Размер штрафов вырос в 10 раз, вдобавок штрафы теперь считаются суммировано за каждое отдельное нарушение! Так, например, Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (увеличилось количество обязательных условий трудового договора) либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового- штраф 100000 рублей за каждое нарушение.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение- 80000 рублей за каждое нарушение.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний- 130000 рублей за каждое нарушение.

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты -150000 рублей. Штраф за 1 несвоевременное сообщение о бывшем госслужащем-500 тыс. руб. С иностранными работниками шутки всегда были плохи.

В Кодексе об административных правонарушениях предусмотрены штрафы до 1 млн руб., которые считаются по каждому иностранцу отдельно. И, если у компании даже около 20 иностранцев приняты с определенными нарушениями, размер штрафа может составить уже 10 и более миллионов рублей .

Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз. Новые штрафы проверяющие начали применять с начала 2015 года. Самое время привести трудовые отношения и кадровый документооборот в организации в идеальный порядок, чтобы избежать досадных начислений, дисквалификации руководителя и приостановления деятельности организации.

2. Во второй части вебинара будут рассмотрены Антикризисные меры работодателя, Антикризисные стратегии управления персоналом: Расходы на содержание персонала во многих компаниях являются основной статьей расходов. Поэтому во время кризиса первое решение, которое приходит руководителям - это сокращение расходов и, в первую очередь, фонда оплаты труда. На вебинаре мы разберем как это можно сделать, используя возможности трудового законодательства: Сокращенный рабочий день, неполная рабочая неделя, простой, перевод на нижеоплачиваемую работу, сокращение заработной платы, увольнения, сокращения, неоплачиваемый отпуск на длительный период и т.д.: мы расскажем Вам как использовать эти возможности законодательства, избежать ошибок, а также о последствиях, которые возникают при неграмотном использовании того либо иного способа сокращения фонда оплаты труда.

Расскажем о Законодательных мерах борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.Также на вебинаре будет дан обзор изменений трудового законодательства 2014-2015-2016 гг, практики их применения.

1. Анализ изменений трудового законодательства2014-2015-2016 г.г. Применяем новые нормы на практике. Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты организации, в связи с принятием новых норм, в т.ч.: Изменения в Трудовом кодексе, связанные с гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работникам с вредными и опасными условиями труда, Отмена использования ПЕЧАТИ организации, Оформление бывшего госслужащего, ТК РФ дополнен новой главой 52.1, регулирующей особенности труда научных работников, Изменения в порядке предоставления учебных отпусков, Кроме того, кодекс был дополнен статьями, устанавливающими ответственность в сфере охраны труда, Утверждены уровни квалификации, применяемые в профстандартах, Новые обязательные условия трудового договора, Новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности»,возможность в принудительном порядке отправлять сотрудников на мед.осмотр для выявления наличия пристрастия к наркотическим веществам. Для некоторых категорий работников стало обязательным психиатрическое освидетельствование, а также освидетельствование наличия пристрастия к наркотическим веществам. Какие документы должны быть предоставлены после такого осмотра. Аутстаффинг с 2016 года , как будем использовать заемный персонал. Многие другие очень важные изменения будут рассмотрены на вебинаре.

2. Антикризисные меры работодателя, Антикризисные стратегии управления персоналом:Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора. Увольнение и сокращение сотрудников в период кризиса: Полный перечень оснований. Особенности их применения. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении. Типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. Когда следует готовиться к искам о восстановлении на работе? Изменения в ст. 81 ТК РФ.Общие принципы грамотного увольнения работника: основания прекращения трудового договора. Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Кадровые документы. Особенности их применения.Сложности применения обоснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, собственное желание работника в связи с изменениями условий труда. Механизм аннулирования обязательств работодателя перед работником. Ошибки работодателя, их последствия.Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничение по срокам. Особенности увольнения отдельных категорий работников: руководителя организации, их заместителей, главного бухгалтера, временных и сезонных работников. Увольнение наиболее защищённых сотрудников (беременных, лиц с семейными обязанностями, лиц, состоящих в профсоюзе, и т.д.). Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке: Обоснование необходимости изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение. Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения в кризис. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнения при сокращении штатов:особенности сокращения разных категорий сотрудников, исчисление сроков, оформление, выплаты (легальные способы снижения выплат), досрочное расторжение трудового договора. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя. Специальные основания увольнения: несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации;неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;утрата доверия.Как расстаться с конфликтным работником: механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Заключение трудового договора в новых экономических условиях: минимизация рисков работодателя.Установление дополнительных условий в трудовом договоре в интересах работодателя.Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления.Испытательный срок: оформление доказательственной базы о неудовлетворительных результатах испытания.Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника: понятие, основания установления. Материальная ответственность руководителя и заместителей руководителя организации, главного бухгалтера.Порядок определения и взыскания ущерба, причиненного работодателю работником.Иные меры материального воздействия на работника.Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Альтернатива сокращению численности или штата работников. Как сократить фонд оплаты труда используя трудовое законодательство. Законные и незаконные методы сокращения расходов на персонал. Как грамотно понизить зарплату.Перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора, связанное с оплатой труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет». Совмещение должностей. Какие способы допустимо применять в качестве антикризисной меры? Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам. Предоставление работнику перевода на другую работу и учет преимущественного права на оставление на работе: типичные ошибки работодателей. Простой: процедура и оформление. Чем грозит задержка заработной платы? Легальные способы снизить зарплату: вносим изменения в трудовой договор.Пересматриваем локальные акты. Как законно отменить допгарантии, не выплачивать бонусы? Как перейти на режим неполного рабочего времени. Уменьшение ставки: перевод или сокращение? Экономичные режимы. Дистанционная или надомная работа? Совмещение или оформление ГПД на отдельные виды работ? Срочные отношения.Как уволить беременную по срочному договору. 5 шагов к идеальному сокращению. Когда сокращение можно заменить на соглашение сторон? Объявляем простой: все «за» и «против». Отпуск за свой счет. Как получить 100% согласие от работника? Аутсорсинг отдельных функций.

3. Ответственность работодателя за нарушение Трудового законодательства РФ.

Стоимость участия: 8470 руб. Цена при оплате до 8 августа 2015 года - 6999 руб. КОД СКИДКИ 215 В стоимость входят: Посещение вэбинара на специальной on-line площадке. Логин и пароль для доступа на on-line площадку высылается участникам вэбинара после оплаты вэбинара и не менее чем за сутки до начала вэбинара, комплект справoчнo–инфoрмационных материалов по теме вебинара (Высылается по электронной почте), в т.ч. пошаговый алгоритм всех видов увольнений и сокращений с образцами документального оформления, а также Полный перечень оснований увольнений, сокращений. Особенности их применения.

Заявка на участие в вебинаре: (495) 105-99-14

Вы также можете посетить очный семинар на эту же тему, который будет проходить в г. Москве 24 августа с 10-00 до 17-00. Лектор - Андреева Валентина Ивановна