.jpg)
.jpg)
Предложение четвертое: Бригадный подряд
06/10/2011 Предложение четвертое: Бригадный подрядПредложение четвертое: Бригадный подряд
Четвертый способ экономии планировался как бригадный подряд. Однако публикации от 08.09.2012 о новой налоговой реформе спутали произведенные расчеты и обесценили уже законченное исследование. Поэтому начну с конца. За экспериментальный образец сравнительных расчетов взят один из реально существующих обособленных объектов со штатом охранников в 16 человек – бригада. Фонд заработной платы, с учетом скидки (с 01.01.2012г.) в 4% - 469.800 рублей. Будем считать, что на 2012 год МРОТ в Москве поднимут до 12.000 рублей. В регионах могут сделать 6.000. Не буду утомлять Вас ходом вычислений.
Первый способ расчета экономии: инициативная оптимизация - бригадный подряд с регрессом на одного бригадира.
Итог: экономия с 5-го месяца, общая экономия на регрессе (с учетом «отягощений», объявленных 08.09.2011г.) – 178.200 рублей, плюс объявленная экономия на 4% 175.680 рублей. Всего 353.880 рублей за год остающихся на счетах предприятия.
Второй способ расчета экономии: пассивная экономия - обычная общая белая схема с 30%. Экономия:14.644 рубля в месяц или 175.680 рублей за год на счетах предприятия. По сравнению с 2011 годом.
Третий способ расчета: «серая» зарплата. Все, что находится за пределами 12 тысяч, выдается в конвертах. Экономия: 617.555 «живых» денег в кармане и 92160 на счету предприятия, с учетом «услуг» на известные операции. Необоснованная налоговая выгода. «Особо крупный размер».
По регионам регрессная схема становится вообще мало применимой, т.к. «там» МРОТ в 2,4 раза ниже, зарплаты ниже и оценка потребителем услуг ЧОПа ниже, следовательно, чтобы достигнуть регрессной планки потребуется либо… весь календарный год, либо «бригаду» необходимо рассматривать, как коллектив из 40-а и более человек. А это уже не бригада, а пол- ЧОПа или целый ЧОП. Определение «бригадный подряд» не подходит... не смотрится.
Во всяком случае применение регресса по «бригадному» способу - это уже будет не «оптимизация», а прямое уклонение. Мы здесь таковое не проповедуем. Поскольку труд проделан немалый и кому-то из пользователей он может показаться небезынтересным... в области развития экономических знаний, попрошу админа показать аудитории весь первичный текст, актуальность которого у автора не вызвала сомнений ... до 08.09.2011 года.
Предложение четвертое (теоретическое): бригадный подряд.
Можно ли на нем экономить после новых изменений налогового законодательства (информация от 08.09.2011г.), подняв качество услуг?
Когда спутаны все карты...
Владимир Заурбекович Баликоев, российский экономист, в своем учебнике для ВУЗов (Москва, Омега-Л, 2010 год) на стр. 113-114 пишет: ... «Предприниматель должен знать, в какой фазе экономического цикла прибывает в данный момент экономика страны, каковы уровни безработицы и инфляции, устойчива ли налоговая система или постоянно подвергается изменениям, каков уровень жизни в целом и отдельных слоев в частности. ...При падении уровня жизни нельзя планировать расширение производства, а при постоянных изменениях налоговой системы ВООБЩЕ ПРОПАДАЕТ СТИМУЛ ЧТО-ЛИБО ПРОИЗВОДИТЬ, ТАК КАК НЕВОЗМОЖНО ПРОГНОЗИРОВАТЬ СОБСТВЕННЫЕ ДОХОДЫ И, СЛЕДОВАТЕЛЬНО, РАЗВИТИЕ ФИРМЫ». Процитировать известного современного ученого из учебника, по которому — обучаются студенты — это все, что мы можем, выражая свой протест.
Вынужден полностью согласиться. Отсюда: коллеги планируют свое производство, не принимая в расчет налоговую систему с ее постоянными изменениями. О чем и пишут в блоге и на портале: «99% работают «в серую», и очень многие- в черную, не регистрируя охранные структуры и (или) не уведомляя соответствующие «органы» о приеме на работу охранников.
И вот новые сообщения, которыми 08.09.2011 года заполнены СМИ.
«Согласно заявления Президента РФ Дмитрия Медведева, компании с высокими зарплатами будут платить взносы с зарплаты не по сниженной с 34 до 30% ставке, а 40%. То есть «налог на богатых» с 2012 года будет взыматься с работников, получающих выше 512 тысяч рублей в год (42,7 тыс. в месяц). ... Согласно данным Росстата от 40 до 50 тысяч рублей в стране официально получают 1 млн. 302 тыс. человека (4,3% работающих), от 50 до 75 тыс. рублей — 1 мил 238 тыс. работников (4,1%), свыше 75 тыс. рублей- 754 тыс., россиян (2,5%). Под ужесточение налогообложения попадает почти 11% россиян. Причем ущемлены будут интересы как раз тех россиян, которые свои относительно высокие доходы не скрывают. Проще говоря, власть опять подталкивает к выводу, что честность- дорогое удовольствие.
Игорь Чубуха http://news.mail.ru/politics/6765784/? State=90 @frommail=1. За счет нового налога Минфин рассчитывает в 2012 году собрать дополнительно 57 млрд. рублей. Замечу: не за счет «россиян», а за счет предпринимателей. Так точнее! И не только...регресс в 2012 увеличится с 463 до 512 тысяч (вот оттуда цифра в 42,5 тысячи рублей). Но и по его достижении совокупной зарплатой теперь дополнительно на налогоплательщике сохраняется налог в фонды в размере 10%: 40% «до» регрессной планки, 10- после. И «пороговая» сумма возросла на 49 тысяч. Регресс растерял привлекательность, возможные «достижения», утратил все свои преимущества и выгоды. Последняя возможность работать «в белую» и что-то сэкономить без нарушений налогового законодательства истаяла… как кусочек льда. Во всяком случае, для регионов с их зарплатами в 2,4 ниже столичных. Сколько переплатишь по новой ставке, пока выйдешь на регресс? Отвечу: 51,2 тысячи рублей. А сколько «пропадет» от введения «хвостовых» 10%? – это зависит от величины зарплаты. Много.
Утратила актуальность и авторская разработка, на которую автор потратил некоторые усилия…
Все же, поскольку первоначальные предложения содержали и дополнительную возможность влияния на качество, а не только превратившуюся в призрак экономию, сожалея о несбывшихся надеждах, позволю себе и дальше занять внимание коллег. Возможно, для тех, кто уловит для себя смысл во всех его оттенках, что-то и пригодится на практике…
Итак, речь идет о бригаде, бригадном порядке. А можно ли вообще назвать бригадный порядок новацией? Предлагаю ознакомиться с материалами относительно истории появления и определения означенного метода производственной деятельности.
3 ноября 2010
Бригадный подряд
24 года назад началось повсеместное внедрение системы организации труда на основе бригадного и коллективного хозрасчета и порядка.
В 70-е-начале 80-х годов на предприятиях страны началось всемерное вовлечение рабочих в бригады. Бригадная форма организации и стимулирования труда получала все большее распространение на заводах и фабриках. Необходимо было найти способы улучшения качественных характеристик бригадных коллективов. Новым методом совершенствования бригадных форм работы стало внедрение хозрасчета, бригадного и коллективного подряда.
Для хозрасчетной бригады наряду с производственными показателями устанавливалась ответственность за использование сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов и вводилось поощрение за их экономию.
При бригадном подряде размер оплаты за достижение конечного результата гарантировался независимо от фактических трудозатрат или численности работников. Бригада получала общую сумму заработка при условии выполнения установленного объема работы качественно и в срок. Члены бригады самостоятельно распределяли между
собой полученный заработок.
Применение новых прогрессивных форм организации труда должно было способствовать достижению более высоких результатов труда с наименьшими трудовыми и материальными затратами.
Однако неготовность предприятий к хозрасчетным отношениям, формальный подход к внедрению бригадного и коллективного подряда, отсутствие детальной проработки механизма взаимодействия между бригадой и администрацией предприятия, политический и экономический развал страны не позволили в полной мере оценить эффективность новых методов организации труда.
Бригадный подряд.
БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД - прогрессивная, основанная на принципах хозрасчета форма организации и стимулирования труда. Бригадный подряд показал высокую эффективность и получает распространение в строительстве, промышленности, на транспорте, в сельском хозяйстве и других отраслях народного хозяйства.
Бригада заключает с администрацией предприятия договор, определяющий права и обязанности сторон по организации работы. Администрация обязуется своевременно
снабжать бригаду производственной документацией, техническими средствами и материалами, внедрять прогрессивную технологию и организацию производства, обеспечивать охрану труда и технику безопасности. Бригада принимает обязательство в срок и качественно выполнять определенные планом работы, соблюдая при этом технологическую и производственную дисциплину, рационально использовать машины, оборудование, инструмент, экономно расходовать материалы и энергию
(см. «Внутрихозяйственный расчет»).
Бригада работает на основе месячного, квартального и годового планов. Ей выдается наряд-задание (месячный план) на производство работ, в котором устанавливаются общий объем и номенклатура продукции, требовании к ее качеству, показатели производительности труда, расчетная себестоимость продукции (затраты, зависящие от бригады), фонд заработной платы и премиальный фонд за своевременное и качественное выполнение всего запланированного объема работ. Работу бригады возглавляет бригадир, который избирается коллективом. По решению общего собрания бригады в ней может создаваться совет бригады. Право распределения бригадного заработка предоставлено самому коллективу.
Во многих бригадах наряду с квалификацией (разрядом) рабочего и величиной отработанного им времени при распределении заработка учитывается и коэффициент
трудового участия. Благодаря бригадному подряду расширяется и углубляется непосредственная демократия на производстве, воспитывается чувство полноправных хозяев, коммунистическое отношение к труду. Бригадный подряд способствует выполнению плановых заданий, экономному расходованию материальных ресурсов, усилению ответственности каждого члена бригады за конечные результаты ее работы, развитию социалистического соревнования между бригадами.
В бригадах, работающих на подряде, быстрее растет производительность труда, крепче трудовая дисциплина, взаимовыручка, члены бригады, особенно молодежь, имеют
возможность в более короткие сроки овладеть смежными профессиями, повысить свою квалификацию (см. также Бригада производственная, Бригадная форма организации труда).
Источник: Краткий экономический словарь, М., 1987
OCR Biogгafia. Ru
Бригадный подряд
БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД — система организации труда, денежных расчетов, оплаты труда, при которой бригаде устанавливается фронт работ, их содержание и сроки, а заработанные бригадой деньги поступают в ее распоряжение и распределяются в самой бригаде согласно трудовому вкладу каждого работника (коэффициенту трудового участия).
Последнее упоминание в «юридических документах» относится к бригадному порядку к 1987 году. В новом трудовом кодексе и самых «толстых» комментариях к нему словосочетание не встречается. Более того в перечень терминов и определений в наиболее полных комментариях доктора Ю.П. Орловского (целых 1372 страницы!) не упоминается и по отдельности ни слово «бригада», ни слово «подряд». Метод ударного труда исчез вместе с заводами и фабриками, на которых появились когда-то бригады. Вспомните: «В коммунистической бригаде с нами Ленин впереди!» В наши дни слово «бригада» получило совсем другой, зловещий смысл, что более соответствует духу и спаянности коллектива. Между тем для экономистов бригадный подряд остается архивной формой денежных расчетов, при котором «заработанные бригадой деньги поступают в ее распоряжение и распределяются в самой бригаде»…, - именно это для нас до последней налоговой реформы и было важно. С учетом того, что в те, уже исторические ушедшие «времена» неготовность предприятий к хозрасчетным отношениям, формальный подход к внедрению бригадного и коллективного подряда, отсутствие проработки взаимодействия между бригадой и администрацией предприятия, политический и экономический развал страны не позволил в полной мере оценить эффективность новых методов организации труда.
Мне так представляется, что любая форма организации и сплочения коллектива во времена сразу после 1993 года могла помешать спешно проводящейся приватизации - «ваучеризации» и ... о бригадном подряде забыли. Да и трудиться бригадам стало негде...
Юридический анализ определения.
В новые трудовые правоотношения вошел коллективный договор. Ему в кодексе посвящены множество статей и целый раздел. Но в охранном предприятии, где люди заняты на отдельных производственных участках, порой разделены за сотни километров и зачастую никогда не видят друг друга в глаза, о «едином коллективе», «об общем собрании» говорить не приходится. Все же попробуем обнаружить какую-то юридическую базу под возможную реанимацию бригадного подряда в действующих нормах трудового права. Статья 40 ТК РФ, дающая определение коллективного договора, в части IV допускает, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. «Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что оно находится вне места нахождения юридического лица, имеет особенности в организации труда и т.п.» (теже комментарии, стр. 137, 2008год).
Охранная деятельность как нельзя более подходит под признаки, указанные профессором Ю.П. Орловским и его коллегами. Объекты охраны и находящиеся на них коллективы охранников обособлены, но что дальше говориться в комментарии?: « Подобными подразделениями признаются филиалы и представительства (ст.55 ГК РФ); иных обособленных структурных подразделений гражданское законодательство не указывает. Трудовой кодекс также не содержит признаков такого подразделения. В связи с этим считается, что в сфере трудовых отношений применимо определение обособленного подразделения, данное в ст. 11 Налогового кодекса, согласно которому таковым признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту которого оборудованы стационарные рабочие места. В соответствии с существующими на сегодняшний день неполными указаниями нормативных документов любой объект охраны, имеющий хотя бы один стационарный пост, можно признать обособленным подразделением, а откомандированную приказом генерального директора, закрепленную за объектом группу охранников считать бригадой... при наличии правильно оформленных локальных документов и желания работников.
Документом, предоставляющим бригаде правовой статус считаться трудовым коллективом с правом заключения бригадного подряда (полагал бы) следует считать: протокол общего собрания всех членов бригады с закрепленным общим голосованием выбором (избранием) бригадира и передачей ему бригадой определенных прав. Главным образом прав решения вопросов первичного дисциплинарного производства и материального вознаграждения по коэффициенту трудового участия каждого. Следующим локальным документом становится разновидность коллективного договора, о котором так много сказано в трудовой законодательстве. Это и будет списанный за ненадобностью бригадный подряд.
Бригада коммунистического труда — хозрасчетная подрядная бригада перестроечного периода — их забвение и клиническая смерть в эпоху приватизации и дикого капитализма —возможное воскрешение в охранной отрасли в период экономического удушья, как способа повысить качество дополнительными мерами и что-то попытаться сэкономить.
Социальный и психологический аспекты.
Однако нужно учесть приоритет принципов трудового законодательства, закрепленных в ч. II ст.9 ТК РФ, где сказано, что в коллективный договор (у нас, стало быть «бригадный подряд») нельзя включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вот и не нужно в коллективном договоре (бригадном подряде) снижать уровень гарантий. Пусть это делают сами охранники ( если решаться создать бригаду), поручая своему бригадиру себя... премировать или недопремировать... В договоре же с предпринимателем (в лице генерального директора) закрепляются лишь общие принципы, соответствующие... общему обязательному уровню социальных гарантий.
В чем он состоит: в том, что каждый член бригады (охранник) гарантированно получает всю сумму выплат, соответствующую тарифной почасовой ставке и полагающиеся по трудовому законодательству надбавки: вечерние, ночные, праздничные и выходные, и за переработку. А также предусмотренный законом оплачиваемый отпуск, выплаты по соцстраху и компенсации.
Бригадиру предприниматель дает права: поддерживать трудовую дисциплину и уровень качества. И ... распределять премиальное вознаграждение по КТУ, после совещания со всеми работниками. Но эти же права мы не забираем у менеджмента охранного предприятия. Применяем и все прочие средства обеспечения контроля. И при выявлении несоответствия нашим контрольно — функциональным стандартам деятельности персонала решаем вопрос о депремировании всей бригады, подняв вопрос дисциплины и качества на уровень коллективной ответственности. Как можно в наших «новых условиях», спустивших принципы бригадного подряда в унитаз, недопремировать всех за вину одного ( или двух)? Можно, если премиальное вознаграждение за всю бригаду получает один человек, ответственный за всех, за общий успех или неуспех — бригадир. Таким образом, логика материальных отношений между предпринимателем и работниками подсказывает возможный правильный выбор: все премиальные вознаграждения должен получать один человек. Не забывайте, что в конечном счете премиальное вознаграждение — абсолютное право предпринимателя, которое он использует, исходя из множества экономико -социальных факторов. Что и закреплено должно быть во всех локальных документах Вашего ЧОО, с которыми под роспись знакомятся охранники при приеме на работу.
Итак, замысел экономики бригадного подряда состоит в том, что премиальные вознаграждения получает один человек, облеченный доверием бригады. Полностью начисляемое «по ведомости» с уплатой всех налогов.
Премиальное вознаграждение становится личной собственностью бригадира. Что может сделать бригадир со своим собственным премиальным вознаграждением? Пожертвовать на церковь, раздать тем кто нуждается. Распределить между бригадниками в знак признательности за хорошую работу. Оставив часть в свое пользование. Распределение премиальных средств бригадира и бригады внутреннее дело. Оговоренное на собрании бригады. И записанное в протоколе. Претензии государства исчерпаны. Претензии бригадников устраняются внутри бригады. А реальная материальная помощь в нужде гасит сокращение «социальных гарантий». Тем более, что значительная часть нашего контингента уже имеет пенсию.
При старом порядке исчисления регрессных льгот сэкономленных средств вполне хватало бы на полноценную «тринадцатую зарплату». И что-то оставалось бы предпринимателю. Количественно остаток превышал 2/3 того, что получилось бы при «обнале» но ... на счету предприятия. Плюс эйфория от осознания собственной непогрешимости перед законом и государством. Разве это не стимул? Состояние духа, построенное на уверенности, что ты не преступник. Дорогого стоит.
Всегда стоит обращаться к Пленуму Верховного суда от 12.10.2006 года № 53, который разъяснил:... «Должны присутствовать, помимо налоговой экономии, конкретные, рациональные, обусловленные обычаями делового оборота коммерческие цели и способы извлечения прибыли (перечисляются, как примеры, в том числе аутстаффинг)... Эти всем известные способы налоговой экономии вполне допустимы и оправданы при условии, что налоговая экономия не является исключительным, единственным фактором (целью), определяющим ведение бизнеса». Вот оно как. При заключении договоров на охрану ниже минимальной стоимости расчета, обеспечивающего выполнение оговоренных в законе социальных гарантий (МРОТ, времени труда и времени отдыха и др.), создание условий достижения необоснованной налоговой выгоды остается единственным фактором, определяющим ведение бизнеса. И следовательно, налоговым преступлением. Интересно будет прочитать тому, кто выигрывает тендеры, пользуясь конкурентными преимуществами снижения цены. Значит наше предложение законно вдвойне.
Конечно, первая страница исследования затрудняет альтернативу . Но всегда помните, что «белая обналичка» - всего лишь одна из разновидностей незаконных налоговых схем. И делайте выбор сами, сообразуясь с собственными устремлениями, целями, желаниями, мерами потребления... Удачи Вам, коллеги!
Комментарии
Добавить комметарий к новости
Все новости